学田街道党工委认真落实党员队伍建设“党委主责、支部主抓、党员主体”工作机制，以党委有力领导统筹、支部有序管理落实，推动党员作用有效发挥，锻造全面过硬的先锋队伍，为街道经济社会高质量发展注入“红色动能”。街道“知心奶奶”群体获评全国离退休干部先进集体。

抓统筹，拧紧党委主责“责任链”

充分发挥党委统揽全局、协调各方的作用，将党员队伍建设纳入街道党工委会议重要议题，融入党委书记责任清单，通过月度分析、季度研判、半年评估，动态掌握街道1800余名党员基本情况。细化、量化抓党员队伍建设职责，以挂钩联系压实班子成员“一岗双责”，以日常考评压实党务工作者具体职责。将“书记项目”作为破解流动党员管理难、党员作用发挥难等问题的重要载体，街道党工委、社区党委书记亲自领题、带头领办，实施“‘528’红管家”“爱上‘紫荆’”等9个“书记项目”，以点带面推动党员队伍建设提质增效。配齐配强基层党建工作力量，建强用好党群服务中心，提档升级学田社区、紫荆花社区党群服务中心2家，打造“禧上梅梢”“紫荆花红”等21个网格党群服务站。

提质效，强化支部主抓“全周期”

以实施全周期管理为关键抓手，抓细抓实发展党员和党员教育管理各环节。瞄准生产一线工人、新就业群体等重点群体，落实产业工人发展党员信息直报制度，动态储备入党积极分子33名。在“两新”党组织中建立“双推双培”机制，教育引导中威科技党支部、闹海信息党支部等39名党员走上核心岗位。根据不同领域、不同类型党员特点，推行分层分类管理。对社区党员实施“目标式”管理，引导在社区基层治理中发挥主要作用；对在职党员采取“积分制”管理，结合“双报到 通通在”活动，发挥“单位职工+社区居民”双重身份作用；对老龄党员采取“关爱式”管理，常态化开展“送学上门”“送教上门”；对流动党员采取“枢纽式”管理，建立“四个一”日教育管理机制，确保底数清、去向明。

促作为，激发党员主体“强动能”

坚持常态长效，持续激发党员主体意识、发挥主体作用。建立党内情况通报、社情民意反映、重要决策征求意见等制度，扎实做好党务公开，全力保障党员的知情权。用好“有事请点单”载体，线上收集社情民意158条，有效解决小区飞线治理、流动摊贩管理等难题。积极发掘和培育基层治理红色力量，发布社区治理“红色合伙人”招募令，建立“红小格”“红小蜂”“红小贝”“红小益”“红小云”5支近600人队伍，引导在职党员、居民骨干党员和“两新”群体党员，通过认领“微心愿”、担任“红管家”、化身“宣讲员”等方式融入社区治理。深入开展“总有党员在身边”系列活动，动员广大党员在三招三引、城市建设、小区管理等重点工作中亮身份、显担当、善作为，新建党员突击队2个、先锋岗1个，深入企业楼宇开展服务活动50余次，提供招商线索8条，解决实际问题5个，助推安道智能市外制造业高企迁移等30余个项目落地。